{"id":26684,"date":"2016-08-22T15:04:05","date_gmt":"2016-08-22T13:04:05","guid":{"rendered":"https:\/\/juriserver.de\/youpod.stagin\/?post_type=youhelp&p=26684"},"modified":"2025-07-11T09:38:15","modified_gmt":"2025-07-11T07:38:15","slug":"tipps-und-tricks-fuer-deine-ausbildung","status":"publish","type":"youhelp","link":"https:\/\/juriserver.de\/youpod.stagin\/help\/tipps-und-tricks-fuer-deine-ausbildung\/","title":{"rendered":"Tipps und Tricks f\u00fcr deine Ausbildung"},"content":{"rendered":"

Dr. Azubi ist eine kostenlose und anonyme Online-Beratung f\u00fcr Auszubildene. Die Fragen k\u00f6nnen anonym gestellt

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\nwerden und du erh\u00e4ltst in k\u00fcrzester Zeit eine kompetente Antwort. Auf <\/span>www.dr-azubi.de<\/span><\/a> kannst du so deine Rechten und Pflichten
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\ndirekt zum Ausbildungstart kennen lernen.<\/span><\/p>\n

Einige wichtige Fragen und Antworten findest du bereits im hier:\u00a0<\/span><\/p>\n

Die wichtigsten Fragen und Antworten findest du im folgenden Interview:<\/p>\n

Was gilt es beim Abschluss des Ausbildungsvertrages zu beachten?<\/strong><\/p>\n

Der Ausbildungsvertrag muss noch vor Beginn der Ausbildung schriftlich geschlossen werden. Er wird von Azubi und Ausbilder unterschrieben und muss, falls der oder die Auszubildende nicht vollj\u00e4hrig ist, zus\u00e4tzlich von den gesetzlichen Vertretern \u2013 in der Regel den Eltern \u2013 unterschrieben werden. Betrieb und Azubi bekommen je ein Exemplar. Im Ausbildungsvertrag sind wichtige Punkte geregelt, wie z.B. die sachliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung, der Ausbildungsort und die Ausbildungsma\u00dfnahmen au\u00dferhalb der Ausbildungsst\u00e4tte, aber auch die Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit und der Probezeit sowie die Zahlung und H\u00f6he der Ausbildungsverg\u00fctung. Hier sind auch die Voraussetzungen beschrieben, unter denen der Berufsausbildungsvertrag gek\u00fcndigt werden kann sowie ein allgemeiner Hinweis auf die geltenden Tarifvertr\u00e4ge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen.<\/p>\n

“Dr. Azubi” r\u00e4t: Vertrag vor der Unterzeichnung gut durchlesen und bei Unklarheiten sofort nachfragen. Es lohnt sich, den Vertrag von der Gewerkschaft pr\u00fcfen zu lassen.<\/p>\n

Was bedeutet die Probezeit?<\/strong><\/p>\n

Die Probezeit dauert ein bis maximal vier Monate und dient zum gegenseitigen Kennenlernen. W\u00e4hrend dieser Zeit k\u00f6nnen sowohl Azubi als auch Betrieb von heute auf morgen und ohne Begr\u00fcndung das Ausbildungsverh\u00e4ltnis k\u00fcndigen. Die K\u00fcndigung muss aber trotzdem schriftlich erfolgen.<\/p>\n

K\u00f6nnen Azubis den Ausbildungsplatz wechseln?<\/strong><\/p>\n

Azubis k\u00f6nnen k\u00fcndigen oder einen Aufhebungsvertrag mit dem Betrieb vereinbaren und ihre Ausbildung in einem anderen Betrieb fortsetzen. Wenn der Betrieb mit ihrem Weggang nicht einverstanden ist, brauchen Azubis aber einen gravierenden Grund f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung.<\/p>\n

“Dr. Azubi” r\u00e4t: Azubis sollten erst k\u00fcndigen, wenn sie einen neuen Betrieb gefunden haben, der sie \u00fcbernimmt!<\/p>\n

M\u00fcssen Azubis \u00dcberstunden machen?<\/strong><\/p>\n

\u00dcberstunden sind in der Ausbildung eigentlich nicht vorgesehen, da die Azubis im Betrieb sind, um ihren Beruf zu erlernen – und dazu reicht die vertraglich festgelegte Ausbildungszeit aus. Wenn \u00dcberstunden geleistet werden, m\u00fcssen die Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes und des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden. Alle \u00dcberstunden m\u00fcssen der oder dem Azubi mit entsprechendem \u00dcberstundenzuschlag bezahlt oder in Freizeit ausgeglichen werden.<\/p>\n

Wann d\u00fcrfen Azubis in Urlaub gehen?<\/strong><\/p>\n

Wie viel Urlaub Azubis pro Jahr zusteht, kann man im Ausbildungsvertrag nachlesen. Azubis d\u00fcrfen ihren Jahresurlaub im laufenden Kalenderjahr nehmen, mindestens zwei Wochen des Urlaubs m\u00fcssen am St\u00fcck gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n

“Dr. Azubi” r\u00e4t: Fr\u00fchzeitig einen schriftlichen Urlaubsantrag stellen, der Arbeitgeber muss dann innerhalb eines Monats darauf reagieren.<\/p>\n

Wie viel Ausbildungsverg\u00fctung steht Azubis zu?<\/strong><\/p>\n

Die Ausbildungsverg\u00fctung ist f\u00fcr viele Azubis in Tarifvertr\u00e4gen festgelegt. Aber auch wenn kein Tarifvertrag Anwendung findet, muss die Verg\u00fctung angemessen sein. Azubis in einer normalen dualen Ausbildung haben deshalb auf jeden Fall Anspruch auf mindestens 80 Prozent \u2013 Azubis in einer \u00fcberbetrieblichen Ausbildung auf 55 Prozent \u2013 der \u00fcblichen tariflichen Verg\u00fctung.<\/p>\n

Wie reagiert man bei einer Abmahnung?<\/strong><\/p>\n

Mit einer Abmahnung gibt der Ausbilder dem Azubi zu verstehen, dass er mit der Leistung oder dem Verhalten nicht zufrieden ist. Eine Faustregel besagt, dass der K\u00fcndigung eines Azubis mindestens zwei Abmahnungen vorausgehen m\u00fcssen.<\/p>\n

“Dr. Azubi” r\u00e4t: Den Inhalt der Abmahnungen genau pr\u00fcfen und bei einer unberechtigten Abmahnung eine Gegendarstellung verfassen. Au\u00dferdem den Betriebsrat oder die Gewerkschaft einschalten.<\/p>\n

Welche finanziellen Hilfen gibt es?<\/strong><\/p>\n

Auszubildende k\u00f6nnen bei der Arbeitsagentur Berufsausbildungsbeihilfe beantragen, wenn das Geld nicht reicht. Eltern von Azubis unter 25 Jahren erhalten au\u00dferdem weiterhin Kindergeld, solange ihr Kind eine Ausbildung absolviert. Wenn der Azubi nicht mehr zu Hause wohnt und den Eltern keine Kosten durch ihn entstehen, m\u00fcssen die Eltern ihm das Kindergeld auszahlen.<\/p>\n<\/p>\n

Ein Beitrag der DGB-Jugend. “Dr. Azubi” ist ein Projekt der DGB-Jugend.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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